六大WFH的好處，在家也能提升生產力？
距離發現新冠疫情已經過去了快要兩年半的時間，香港的疫情不斷反覆，政府一再收緊防疫政策，市民不能外出用膳，還是在家工作WFH（Work From Home ）。對比之下，有些國家的疫情稍有改善，甚至已回復了正常的生活。不過其實WFH在國外已經成為一種常態，它對僱主和員工雙方都有不少好處，尤其是跨境電商行業。以下將會說明六個遠端工作對公司的好處。
不受地區、時間限制，可以聘請不同國家的人
雇主可以僱用來自世界各地的人員，而不是只受限於選擇本地人。由於WFH幾乎可以在任何地方進行，員工不會受到地理、國家甚至時區的限制，雇主在做出僱用決定時可以從最優秀的人中選擇，僱主亦能提高找到更多具有專業技能的員工的機率。作為最低限度，使用遠端工作的員工將使僱主能獲得的潛在員工增加一倍。
節省開支
不同於其他行業，跨境電商優勝之處就是不需要一個實體的辦公室也能運作。如果所有員工都能在家工作，僱主就能省下不少電費。僱主亦能省下應該提供完成工作所需的工具，例如電腦、桌子、椅子和其他日常用品的成本。
另外，如果是聘請設計師的話，僱主還要提供設計道具，如PS、AI等專業軟件，及畫板等道具，這些都是昂貴費用。而且聘請Freelancer 自由職業者的話，更有機會可以節省一大筆常駐員工的工資。
亦有人指，遠端工作的話老闆更可以省下平時員工活動的金錢，例如聖誕派對，員工大會等。
更有效安排時間
俗語有曰，時間就是金錢。在生活節奏急速的香港，市民似乎永遠都沒有足夠的時間。WFH對雇主的另一個好處是，如果員工在家工作，員工會更有效地利用時間。除了減少坐車時間外，在家工作還可以減少辦公室的閒聊時間、遲到時間甚至傳說中的「吸煙休息時間」。時間安排也是關於一個企業的營業時間。如果一家公司的員工遍布世界各地，他們就可以全天候開放。這也是對跨境電商最有用的一個好處。
有助保持身心健康
來到2022年，每個人似乎都在追求Work-Life Balance（工作，生活的平衡），而達到員工和僱主Work-Life Balance的最好方法莫過於讓他們在家工作。不需要花大量時間在擠迫的交通工具上，不需要看着時間吃午餐，也沒有長時間在辦公室遠離家人或朋友，WFH可以通過減少壓力來改善員工的健康狀況，遠離生病的同事可以有效減少普通感冒，現在的話更是遠離疫症。員工不用再擔心職場社交，雇主也不用擔心哪個員工不和，對雙方的身心都有好處。
WFH通常會給員工帶來更多的靈活性和自由。那些能夠適應這種工作環境的人可能對他們的工作感到更快樂。
提升公司競爭力
提高員工的工作滿意度可以為雇主帶來各種有益的東西。更高的員工忠誠度，更高的生產力，更快樂的員工和更好的聲譽只是其中的一部分。另外，提供遠端工作的公司可能會提升他們的聲譽。當市民知道員工是快樂地工作，他們可能會傾向於支持公司。同樣，想要找工作的人可能會更願意申請一個提供更多靈活性的公司。這兩樣都能提升競爭力。
而對跨境電商的僱主來說，他們更可以通過擁有在世界各地工作的員工可以獲得獨特的視角和思維方式。雇主也可以通過讓員工在這些地方工作，更多容易了解不同的市場。
提高工作效率
員工生病、孩子生病、家庭有緊急情況需要處理和其他原因都會令員工請假，令當天的生產力下降。然而，有時候他們請假實際上與這些事情無關。在員工完全健康的情況下「射波」的原因多不勝數。最近美國有一個研究表明，當員工能夠遠端工作時，他們請病假的比例對比那些不能的人少三倍。遠端工作的模式實實在在地減少了員工的請病假次數之餘還提升了生產力。
而且，如果員工可以以最適合自己的方式工作，他們就能完成更多工作。與其對着死板的工作地方和沉悶的時間表，員工能在這種新模式下將他們的工作調整為他們所適應的模式。他們選擇的環境、時間表、習慣，甚至他們的穿著方式都有助於提高舒適度，從而轉化為注意力和生產力。
另外，擁有在不同時區的員工，可以使公司延長營業時間。由於員工在不同的時間開始和結束他們的工作，這雇主更容易確保一天的大部分時間內有人在工作。這對於客戶服務和其他24小時的服務來說是一大好處。
以上就是六大遠端工作的好處，時代在變，僱主不必再拘泥於死板工作，可以讓員工和自己享受更加多的自由。
